Pourquoi les jeunes qui ne cherchent pas d'emploi peuvent être une crise pour l'Inde

En mars 2022, le taux de participation au travail (LPR) de l'Inde est tombé à 39,5% contre 39,9% en février, selon un rapport du Centre de surveillance de l'économie indienne (CMIE) publié la deuxième semaine d'avril.

Ce taux était inférieur au taux de la deuxième vague de COVID-19 du pays en juin 2021, alors qu'il était de 39,6 %. jen mars, la population active a diminué de 3,8 millions – à son plus bas niveau depuis juillet 2021, a déclaré le CMIE.

Un LPR de 39,5 % signifie que plus de 60 % de la main-d'œuvre apte au travail ne cherche même pas de travail. Le taux d'activité est une mesure de la population en âge de travailler du pays, qui travaille ou recherche activement un emploi.

Pourquoi le pays a-t-il signalé une pire LPR en mars 2022, alors qu'aucune vague de COVID-19 ou aucune restriction stricte de la mobilité n'a été signalée ?

Des millions d'Indiens, en particulier des femmes, abandonnent le marché du travail, fatigués et déçus de ne pas trouver d'emploi car il n'y a pas d'emplois disponibles, a affirmé une section d'économistes.

"Ce qui ressort cette fois, c'est que la population active et ses deux constituants se sont contractés pendant une période plus longue du trimestre de mars 2022. C'est la première fois depuis plus de trois ans, c'est-à-dire depuis le trimestre de juin 2018, que nous avons vu une telle déclin de la population active », a déclaré une analyse du CMIE, une agence indépendante de données économiques.

Le faible taux de chômage peut pendant un moment donner l'illusion d'une baisse des taux de chômage, comme ce fut le cas en mars 2022, lorsqu'il a été enregistré à 7,6 %, contre 8,1 % en février 2022.

'Dans le déni'

Un nombre croissant de personnes qui ne cherchent plus de travail est la plus grande crise économique dans un pays qui a voulu récolter son dividende démographique.

Mais il n'y a pas eu beaucoup d'attention à cela. En fait, une déclaration du ministère du Travail et de l'Emploi de l'Union le 26 avril a démenti les informations faisant état de la diminution du LPR et a qualifié la "déduction" selon laquelle la moitié de la population en âge de travailler a perdu tout espoir de travail "factuellement incorrecte".

Le ministère a ajouté : Le la source de données authentique des indicateurs de l'emploi / du chômage en Inde est publiée par le ministère des statistiques et de la mise en œuvre des programmes de l'Union (MoSPI) par le biais de l'enquête périodique sur la population active (PLFS), selon laquelle le LPR a augmenté régulièrement de 49,8% en 2017-2018 à 53,5 pour cent en 2019-2020.

Les données proviennent cependant du PLFS le plus récent qui a été réalisé entre juillet 2019 et juin 2020. Il ne rend pas compte de l'augmentation du chômage au lendemain de la pandémie.

Mahesh Vyas, directeur général, CMIE, a déclaré Terre à terre:

Le gouvernement a longtemps nié qu'il n'y avait pas de problème majeur d'emploi.

Je taux global de participation au marché du travail est passé de 46 % à 40 % entre 2017 et 2022, unselon les données du CMIE.

Le phénomène s'appelle l'abandon scolaire découragé, a expliqué Arup Mitra, professeur d'économie à l'Institut de la croissance économique. Il ajouta:

OLorsque les gens n'obtiennent pas un emploi au statut souhaitable ou qu'ils comprennent que le marché du travail est si mauvais que même après avoir lutté, ils ne peuvent rien obtenir, alors ils ont tendance à se retirer du marché du travail. Ils sont fatigués et petit à petit cela a un impact sur la psychologie des gens.

Certains essaient de créer leur propre source de revenus, mais cela prend du temps, a-t-il déclaré. "Donc, en attendant, si vous leur demandez (dans des enquêtes), ils disent qu'ils ne sont pas sur le marché du travail parce qu'ils ont réalisé qu'il n'y a pas d'emploi sur le marché du travail."

L'attente du dividende démographique de l'Inde est que lorsque les jeunes obtiendront des emplois, ils contribueront à la croissance du pays.

Cette jeune main-d'œuvre devait se voir offrir des emplois décents, a rappelé Vyas. Alors, non seulement ils ajouteraient à leur propre richesse et à la richesse du pays, mais ils épargneraient également et ces économies alimenteraient également la croissance future, a-t-il déclaré. "Les jeunes sont tous ici, venant tous les jours sur le marché du travail, mais l'Inde n'a pas été en mesure de leur fournir des emplois."

«Vous continuez à essayer de trouver un emploi et après un certain temps, vous abandonnez. Par exemple, un jeune diplômé à Bombay essaie de trouver un emploi et n'en obtient pas, alors que fait-il ? Il devient courtier immobilier, ce qui ne prend rien. Il obtient une petite part entre les deux pour les transactions de courtage », a-t-il expliqué.

Instruit ne cherche pas de travail

Une grande partie de la population abattue a un certain degré d'éducation, ont déclaré des économistes et des experts du travail. Les enquêtes CMIE couvrent la population dans la tranche d'âge des 15-64 ans.

Le nombre de ceux qui terminent leurs études augmente et ce groupe démographique de jeunes de plus de 15 à 29 ans, qui rejoignent le marché du travail en plus grand nombre, ne trouve pas de travail.

Il y a environ 5 millions de jeunes instruits qui cherchent du travail chaque année, selon le célèbre économiste Santosh Mehrotra. « Chaque année, ce sont de nouvelles personnes qui cherchent du travail et lorsqu'elles n'en trouvent pas, elles quittent le marché du travail. Cela affecte également le tissu social.

Dans sa déclaration, le gouvernement a également suggéré qu'une partie importante de la population en âge de travailler poursuit des études et ne cherche donc peut-être pas de travail. Ravi Srivastava, directeur, Centre d'études sur l'emploi, Institut pour le développement humain, donne des précisions à ce sujet.

Selon Ravi Srivastava, directeur du Centre d'études sur l'emploi de l'Institut pour le développement humain, la demande de travail est généralement satisfaite par d'autres groupes d'âge lorsque moins de jeunes sont prêts à travailler pour terminer leurs études.

"Ce n'est pas le cas actuellement. Dans l'ensemble, cela reflète le fait qu'il n'y a pas suffisamment de demande de travail parce que les opportunités diminuent », a-t-il déclaré.

Mais cela ne signifie pas que seuls les jeunes éduqués se découragent. La fermeture de micro et petites entreprises comme la couture, les salons de beauté, les papeteries, entre autres pendant la pandémie de COVID-19, a également conduit des personnes à quitter le marché du travail.

Une personne qui n'a terminé que sa 10e ou sa 12e année et qui était aide dans un magasin local ou une jeune femme dans une petite ville travaillant dans un salon a perdu son gagne-pain lorsque ces entreprises ont fermé, a ajouté Vyas.

Participation des femmes particulièrement faible

Il y a eu un déclin constant de la main-d'œuvre féminine en Inde, qui est l'une des principales raisons invoquées pour le faible LPR. La LPR féminine n'était que de 9,2% en 2021-22, contre 15% en 2016-17, selon les données du CMIE.

Appelant cela le plus grand point douloureux pour l'Inde, Vyas a déclaré: "La cause profonde est qu'il n'y a pas beaucoup d'opportunités d'emploi et cela nuit aux femmes et aux hommes, mais la discrimination est davantage à l'encontre de l'emploi des femmes dans un marché où les opportunités d'emploi sont médiocres".

Des raisons telles que la sécurité, l'éloignement du lieu de travail, les transports, la discrimination à l'égard des femmes deviennent plus apparentes dans un marché où les opportunités d'emploi diminuent déjà.

Le taux de « pas d'études, d'emploi ou de formation » (NEET) pour les femmes, en particulier les jeunes femmes, a été à peu près stable au lieu de baisser comme on pourrait s'y attendre, selon Srivastava. "La moitié des femmes du groupe d'âge plus jeune ne sont pratiquement pas sur le marché du travail et n'essaient pas de trouver du travail."

Si plus de jeunes femmes étudient et si les taux d'emploi sont stables, alors les taux de NEET devraient baisser, mais ils ne le sont pas, a-t-il observé, ajoutant :

Cela signifie qu'un très grand pourcentage de femmes restent en dehors de la population active, soit parce qu'elles effectuent des tâches ménagères, soit parce qu'elles sont découragées de travailler. Ils ne cherchent pas de travail parce que le genre d'opportunités dont ils ont besoin pour être sur le marché du travail ne semble pas exister ou ne semble pas être créé en nombre requis. L'attachement à la population active diminue largement parce que les femmes sont découragées de travailler.

Les taux de NEET pour les jeunes femmes sont actuellement de 49 à 50%, a estimé Srivastava. Ces taux sont stables depuis les 20 dernières années, depuis 2004-05, précise l'expert. "Au cours de cette période, les taux de scolarisation ont augmenté de manière assez significative et on s'attendait à ce que les taux de NEET baissent."

Chômage déguisé

L'emploi n'a pas repris comme il se doit et la qualité de l'emploi a chuté, bien qu'il y ait eu une sorte de reprise économique avec des segments du secteur organisé qui ont repris de l'activité, a déclaré Srivastava.

« Les opportunités ont diminué et des emplois de mauvaise qualité remplacent des emplois de meilleure qualité. De nombreuses personnes sont également passées d'un emploi régulier et même occasionnel à une forme de travail indépendant, comme l'agriculture », a-t-il ajouté.

Ceci est également corroboré par les données du CMIE. D'une part, nles emplois dans l'agriculture ont chuté de 16,7 millions en mars 2022, alors que cela a été compensé par une augmentation de 15,3 millions de l'emploi dans l'agriculture.

Une augmentation aussi importante est généralement observée pendant la saison des récoltes, lorsque la demande de travailleurs agricoles augmente, mais est inhabituelle pour le mois de mars, lorsque la récolte était encore dans un mois.

Les économistes ont qualifié cette augmentation de «chômage déguisé», dans lequel des personnes, principalement des membres d'une famille qui étaient auparavant employés ailleurs, effectuent désormais un travail familial non rémunéré dans leurs exploitations.

Les programmes de protection sociale comme la distribution gratuite de céréales alimentaires ne font que garantir "qu'il n'y aura pas d'éruption, pas de tohu-bohu énorme, argumenta Vyas. "Donner une ration peut empêcher le volcan d'exploser."

La tendance à la diminution du LPR existait avant la pandémie également, mais la crise a aggravé la situation, a-t-il ajouté.